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Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH Senior
Description
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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines Senior pour diriger et développer notre stratégie RH tout en supervisant les opérations quotidiennes du département. Ce poste est essentiel pour garantir que notre entreprise attire, développe et retient les meilleurs talents, tout en assurant la conformité avec les réglementations du travail et en favorisant une culture d’entreprise positive.
Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une connaissance approfondie des lois du travail, ainsi qu’une capacité démontrée à diriger des équipes et à influencer les décisions stratégiques. Il ou elle jouera un rôle clé dans la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les relations sociales.
En tant que Responsable RH Senior, vous serez également chargé(e) de conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH, de gérer les conflits internes, de piloter les projets de transformation RH et de veiller à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour soutenir la croissance de l’organisation et améliorer l’engagement des employés.
Ce poste requiert d’excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et une approche proactive dans la résolution de problèmes. Une expérience dans un environnement international ou multiculturel est un atout.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et un package de rémunération compétitif.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise
- Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de formation
- Gérer les relations sociales et les négociations avec les partenaires sociaux
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Piloter les projets RH transversaux (digitalisation, transformation, etc.)
- Élaborer et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.)
- Conseiller la direction sur les politiques RH
- Gérer les conflits et les situations disciplinaires
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Contribuer à l’amélioration de la culture d’entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe
- Minimum 8 ans d’expérience en RH, dont 3 à un poste de direction
- Excellente connaissance du droit du travail français
- Compétences avérées en leadership et gestion d’équipe
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution
- Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Expérience en conduite du changement et gestion de projets
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Anglais professionnel requis
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d’une équipe RH ?
- Comment avez-vous géré un conflit complexe entre employés ?
- Avez-vous déjà mis en place une stratégie RH à l’échelle de l’entreprise ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’engagement des employés ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement international ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des politiques RH ?
- Quel a été votre plus grand défi RH et comment l’avez-vous surmonté ?
- Êtes-vous à l’aise avec la gestion du changement ?
